劳动合同到期单位不通知续签

若劳动合同中明确约定了到期不续签需提前通知，而单位未遵守此约定，您有权依据《劳动合同法》的相关规定，通过劳动争议仲裁或诉讼途径维权。虽然《劳动法》和《劳动合同法》未统一规定此类通知义务，但合同约定具有法律效力，单位违反即构成违约。您可以要求单位承担因此造成的经济损失，包括但不限于失业期间的工资损失等。
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从法律角度，单位未提前通知劳动合同到期不续签，您需准备以下证据维权：1. 劳动合同原件或复印件，特别是关于合同到期续签及通知条款的部分；2. 工资条、社保缴纳记录等证明劳动关系的材料；3. 与单位沟通续签事宜的聊天记录、邮件等，证明单位未提前通知；4. 失业证明及因未提前通知导致的经济损失证明材料。准备好这些证据后，可通过法律途径维权。
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在不同地方性劳动法规下，对于劳动合同到期不续签的通知要求处理方式有所不同：若地方性劳动法规明确规定需提前通知，则单位应遵守；若无明确规定，则依据劳动合同中的约定执行；若既无地方性法规也无合同约定，则双方无需提前通知。您需根据所在地的地方性劳动法规或劳动合同内容来确定处理方式。