微信里劳动者对公司降薪说好的,是否具有法律

微信回应降薪若双方协商一致则有效。依据《劳动法》,降薪需双方同意,未经协商或协商未果单方降薪违法。不及时处理可能导致劳动关系紧张,甚至引发劳动纠纷。
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处理降薪问题,常见方式有协商和诉讼。首先尝试与公司协商,协商不成可考虑通过法律途径维护权益,如申请劳动仲裁或提起诉讼。
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微信降薪回应需慎重。操作方式:1.若同意降薪,需明确回复并保留证据;2.若不同意,应明确提出并尝试协商;3.协商无果,可准备证据申请劳动仲裁或起诉。

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