退休算工龄上班时15周岁吗

退休计算工龄时，通常不考虑15周岁时的上班经历。分析说明：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在我国，法定最低就业年龄一般为16周岁，15周岁时的工作经历往往不被计入正式工龄。这是因为，未成年人就业受到法律的严格保护，以避免其权益受到侵害。因此，在计算退休工龄时，这段工作经历通常不会被纳入考虑范围。提醒：若您的退休权益因此受到严重影响，如工龄计算错误导致养老金减少等，应及时寻求专业人士的帮助，以维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度看，对于退休工龄的计算争议，常见的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位协商，若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会进行调解或仲裁。若仲裁结果仍不满意，可考虑向法院提起诉讼。选择处理方式时，应综合考虑争议金额、时间成本及自身实际情况。
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具体操作：1. 协商阶段：与用人单位明确争议点，提出合理诉求，尝试达成和解协议。2. 调解阶段：向劳动仲裁委员会申请调解，由专业调解员协助双方沟通，寻求解决方案。3. 仲裁阶段：若调解无果，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供相关证据材料，参与仲裁庭审，等待仲裁裁决。4. 诉讼阶段：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法院程序，提交证据，参与庭审，最终由法院作出判决。在整个过程中，建议保留好所有相关证据，如工作合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在必要时证明自己的工龄及退休权益。