公司试用期调岗,员工该怎么处理?

试用期内调岗需双方协商,并应书面变更劳动合同。根据《劳动合同法》,调岗需用人单位与劳动者协商一致,并采用书面形式变更劳动合同。未及时书面变更可能导致权益受损,如薪资、职责不明等。
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试用期内调岗常见处理方式为协商并书面确认。应选择与公司人力资源部门沟通,明确调岗原因、薪资待遇等,并要求书面变更劳动合同,确保双方权益。
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试用期内调岗需协商。具体操作:1.与公司沟通,了解调岗原因及细节;2.协商薪资待遇、工作职责等变更事项;3.要求公司书面变更劳动合同,双方签字确认,各执一份。
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