进厂做工未发工资违法吗

进厂做工未发工资是否违法，需要结合具体情况判断。一般情况下，用人单位未按规定支付工资属于违法行为，但存在法定例外情形。如果用人单位未以货币形式支付工资，例如以实物、有价证券等替代货币支付，那么该行为违法，因为工资支付形式不符合法律规定。若用人单位未按月支付工资，超过约定或法定的支付周期仍未发放，同样构成违法，侵犯了劳动者按时获得劳动报酬的权利。如果用人单位将工资支付给非劳动者本人，且未经劳动者授权同意，这种支付对象错误的情况也属于违法，劳动者有权主张用人单位未向其本人支付工资。
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针对进厂做工未发工资是否违法的问题，可依据相关法律法规进行分析。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在进厂做工的场景中，若用人单位未发工资，首先需看是否违反了“以货币形式按月支付给劳动者本人”这一核心要求。如果用人单位未按月支付，或者支付形式不是货币，又或者未支付给劳动者本人，那么就直接违反了该条款，属于违法行为。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”，进厂做工形成劳动关系后，用人单位未发工资显然未履行及时足额支付劳动报酬的义务，综上，在无特殊合法情形下，进厂做工未发工资是违法的。
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当遇到进厂做工未发工资的情况，劳动者可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、收集证据：保留好与进厂做工相关的劳动合同、工资条（如有）、银行转账记录、工作证、考勤记录等，这些证据能证明劳动关系的存在以及工资未发放的事实。2、与用人单位协商：主动与用人单位负责人沟通，询问未发工资的原因，并要求其明确发放时间，尽量通过协商解决问题，这是最直接高效的方式之一。3、向当地劳动监察大队投诉：携带收集好的证据到当地劳动监察大队提交书面投诉材料，劳动监察大队有权责令用人单位限期支付工资。4、申请劳动仲裁：如果协商和投诉无果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。选择解决方案时，应重点考虑未发工资的时间长短、金额大小以及用人单位的态度，若用人单位恶意拖欠且金额较大，建议及时通过劳动仲裁维权。为了更顺利地解决进厂做工未发工资的问题，您可以进一步向我们详细描述情况，我们将为您提供更专业的法律帮助。
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进厂做工未发工资可能会给劳动者带来一些法律风险，以下为您列举并举例说明。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，某劳动者进厂做工后，用人单位从2023年1月开始未发工资，若该劳动者直到2024年2月才想起要通过仲裁维权，此时已超过一年的仲裁时效，除非有不可抗力或其他正当理由，否则其仲裁请求可能不被支持。2、证据链风险：缺乏充分证据可能导致无法证明工资被拖欠的事实。比如，某劳动者进厂做工时未签订劳动合同，平时也没有保留工资条、考勤记录等，当用人单位否认拖欠工资时，该劳动者因无法提供有效证据，难以在维权中获得有利支持。