拖欠工资涉及的法律问题较多，核心是用人单位未依法支付劳动报酬的违法责任及劳动者的维权途径。以下从不同情况为你详细说明：
1. 如果用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的情况，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可要求支付经济补偿和赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行，例如可能涉及相当于拖欠工资25%的经济补偿金，或在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付时，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
2. 若劳动者与用人单位就拖欠工资问题产生争议，这属于劳动争议范畴。根据相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3. 如果用人单位以自然灾害等不可抗力为由无法按时支付工资，在取得有关证明后，经劳动行政部门批准，可以适当延期支付劳动者工资，但延期时间应符合规定。
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