工资5000元，五险一金个人部分要扣多少？

工资5000元时，五险一金扣除金额因地区而异。分析：五险一金的扣除标准包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金，具体比例由各地政府规定，通常养老保险为8%，医疗保险为2%，失业保险为0.5%，住房公积金为5%-12%，工伤保险和生育保险由单位缴纳。因此，实际扣除金额需根据所在地政策计算。提醒：若扣除金额显著异常，或发现单位未按规定缴纳，可能涉及法律问题，应及时咨询。
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具体操作：1.**查询政策**：首先登录当地社保局和住房公积金管理中心官网，查询最新的五险一金缴纳比例和基数。2.**计算扣除**：根据查询到的政策，按照工资5000元为基数，计算个人应缴纳的五险一金金额。例如，若养老保险比例为8%，则养老保险扣除为400元；以此类推，计算其他保险和公积金的扣除。3.**核对账单**：每月收到工资条后，核对五险一金扣除金额是否与计算结果一致。4.**咨询与申诉**：如发现扣除金额有误，先与单位人事部门沟通，若无法解决，可向当地社保局或住房公积金管理中心申诉，并提供相关证据。5.**法律途径**：若单位拒绝改正或缴纳，可考虑通过法律途径维护自身权益，包括劳动仲裁或诉讼。
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处理方式：从法律角度看，五险一金的扣除和缴纳需遵循当地社会保障政策和住房公积金政策。选择方式：-若需了解具体扣除金额，可查询当地社保局或住房公积金管理中心官网。-如有疑问，可向单位人事部门咨询，或拨打当地社保热线。