在职两年零五个月员工被辞退，若用人单位无故辞退，则有补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。未及时补偿，可能影响员工权益及企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工辞退补偿问题，常见方式有协商、仲裁、诉讼。首先尝试与用人单位协商；协商不成，可申请劳动仲裁；若仲裁结果不满，再提起诉讼。选择方式需考虑效率与成本。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫有补偿。具体操作：1. 与用人单位协商，明确补偿金额及支付方式；2. 若协商无果，准备证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁；3. 仲裁不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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