离职后公司克扣提成

如果您能证明与用人单位之间存在提成约定，但公司仍然克扣提成，这明显违反了《劳动法》的相关规定。根据解答内容中提到的，用人单位不得无故扣员工工资及提成。在此情况下，您可以通过法律途径来维权。首先，您可以尝试与公司进行协商，如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明与公司的提成约定以及公司克扣提成的事实。
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从法律角度看，公司克扣员工提成可能面临以下法律后果：一是需要支付被克扣的提成给员工，并可能承担额外的利息或赔偿金；二是如果员工提起劳动仲裁或诉讼，公司可能需要承担仲裁或诉讼费用；三是公司的行为可能损害其声誉和形象，对员工关系和企业文化造成负面影响；四是如果公司多次违法或情节严重，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、吊销营业执照等。
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如果在提成款纠纷中，您无法提供直接证据，可以尝试以下途径解决：一是通过收集间接证据，如聊天记录、邮件往来等，来证明与用人单位之间存在提成约定；二是寻求其他员工的证言，如果他们也面临类似情况，他们的证言可能有助于证明公司的行为；三是如果公司有相关规章制度或政策文件，尝试获取这些文件作为证据。如果以上途径都无法解决问题，您仍然可以向劳动仲裁委员会提起仲裁。