中午吃饭时间摔跤一般不属工伤，但特定情况可认定。依据《工伤保险条例》，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤应认定工伤。若不及时处理，可能影响员工权益，如无法获得工伤赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工中午摔跤，处理方式如下：1. 判断是否工伤：依据《工伤保险条例》，确认是否与工作相关。2. 非工伤处理：与公司协商医疗费用等，或按公司规章制度执行。3. 工伤处理：立即申请工伤认定，准备相关材料，享受工伤待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工中午摔跤，可先判断是否为工伤，再决定处理方式。非工伤可协商或按公司规定处理；若为工伤，则应立即申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
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