企业未交社保怎么办理

企业未交社保，员工可要求补缴并主张经济补偿。分析：企业为员工缴纳社保是法定义务，若未缴纳，员工有权要求企业补缴。同时，根据《劳动合同法》规定，若因企业未缴纳社保导致员工解除劳动合同，员工还可主张经济补偿。提醒：若企业拒绝补缴社保或支付经济补偿，表明问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理企业未交社保问题主要有两种方式：一是协商解决，员工可与企业沟通，要求补缴社保；二是法律途径，若协商无果，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。选择建议：优先考虑协商解决，以节省时间和成本；若协商不成，再采取法律途径维护自身权益。
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具体操作：1. 协商解决：员工应收集工资条、劳动合同等证据，证明与企业存在劳动关系及社保未缴纳情况，然后与企业人力资源部门沟通，要求补缴社保。2. 法律途径： - 申请劳动仲裁：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，要求企业补缴社保并支付经济补偿。 - 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，员工可向人民法院提起诉讼，法院将依法判决企业承担责任。 - 执行阶段：若企业不履行法院判决，员工可申请强制执行，确保自身权益得到实现。