员工辞职时社保合同与入职日期不一致，需具体分析。依据《劳动合同法》，企业应在员工入职30日内签合同并缴社保。若不一致且企业未及时补缴，可能影响员工社保权益，甚至导致劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职日期与社保不符，应：1. 首先与企业人事沟通，了解不一致原因，要求企业说明并尽快解决；2. 若企业不配合，可向当地劳动监察部门投诉，提供入职、社保缴纳等相关证据；3. 若投诉无果，可考虑提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权，确保自身合法权益不受侵害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题，常见方式有与企业协商、向劳动部门投诉或提起劳动仲裁。若社保差异不大，可先与企业沟通协商；若协商无果或差异较大，建议向劳动部门投诉或申请仲裁，以维护自身权益。
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