医院实习没工资吗

医院实习是否有工资取决于实习协议及法律规定。分析：实习是否有工资并非由单一因素决定，而是受实习协议、医院政策以及相关法律法规的共同影响。一般情况下，如果是学校安排的实习，可能更多侧重于学习与实践，而不涉及薪资；但如果是直接与医院签订的实习协议，且协议中明确规定了薪资条款，则实习生有权获得相应报酬。提醒：若实习协议中应支付工资而未支付，且医院方面无正当理由拒绝支付，可能构成违约，此时应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理医院实习无工资问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。选择建议：首先尝试与医院协商，明确双方的权利与义务；若协商无果，可考虑向当地劳动监察部门投诉，寻求调解；若调解仍未能解决问题，可根据实习协议中的仲裁条款或法律规定，提起仲裁或诉讼。
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具体操作：1. 协商阶段：与医院人力资源部门沟通，了解实习无工资的具体原因，并提出个人诉求，寻求双方都能接受的解决方案。2. 调解阶段：向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细说明情况，并附上实习协议等相关证据。劳动监察部门将介入调解，协助双方达成和解。3. 仲裁阶段：若调解无果，可依据实习协议中的仲裁条款，向约定的仲裁机构提起仲裁申请。仲裁机构将依法裁决，双方需遵守裁决结果。4. 诉讼阶段：若仲裁裁决未能满足个人诉求，或实习协议中未约定仲裁条款，可依法向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需提交充分的证据材料，以支持个人主张。法院将依法审理，并作出公正判决。