可以认定为工伤。依据《工伤保险条例》，员工出差受伤且不负主责可认定为工伤。未及时申报可能影响员工权益，如医疗费、康复费等无法获得保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可以工伤认定。操作如下：1. 确认事故责任，员工非主责；2. 收集证据，如事故报告、医疗记录；3. 向单位提出工伤认定申请；4. 单位配合申请，员工等待认定结果。若同时涉及交通事故赔偿，可另行处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式有工伤认定和交通事故赔偿两种。选择时需考虑责任划分，若员工非主责，可优先申请工伤认定，以获得更全面的保障。
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