事业单位十年以上临时工辞退，需按规定支付经济补偿或赔偿金。依据《劳动合同法》，无固定期限合同工被非过失性辞退，单位需按工作年限支付经济补偿；违法辞退则需支付双倍赔偿金。未及时处理可能导致法律纠纷及额外经济负担。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理事业单位临时工辞退，方式有支付经济补偿、赔偿金或无需赔偿。选择方式需依据辞退性质：非过失性辞退支付经济补偿，违法辞退支付赔偿金，过失性辞退则无需赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫事业单位临时工辞退处理如下：1.非过失性辞退：按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。2.违法辞退：需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。3.过失性辞退：用人单位无需支付任何赔偿，但需确保辞退理由合法且证据充分。
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