员工十级伤残公司应赔偿，不赔可依法维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，工伤职工有获赔权利，公司不赔将违法。若公司拒赔，可能导致员工生活困难，矛盾升级，影响公司声誉及运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不赔可维权。1. 协商：首先与公司协商，明确赔偿要求，争取达成赔偿协议。2. 调解：协商不成，可请工会或第三方调解机构介入调解。3. 仲裁：调解无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据。4. 诉讼：对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，维护合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工可协商、调解、仲裁或诉讼要求赔偿。选择处理方式时，应优先考虑协商和调解，以快速解决问题；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仲裁不服，再提起诉讼。
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农民工在承包商逃跑后如何追回工资？
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农村离任干部待遇标准
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只工作了15天，该如何计算工资？
应按实际工作天数计算工资。依据《劳动法》，月计薪天数为21.75天，工作15天则按比例计算工资。若不及时准确计算，可能导致劳动者权益受损或引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式是按比
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子女监护权变更需协商或诉讼。依据《民法典》第三十六条，若监护人损害被监护人利益，可申请撤销其资格并指定新监护人。不及时处理可能导致被监护人权益持续受损，甚至面临危险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫
丧假包含爷爷吗
丧假通常不包括爷爷，但具体需看公司规定。从法律角度看，丧假主要是为处理直系亲属（父母、配偶、子女）的丧事而设。若公司政策将爷爷纳入丧假范围，则员工可享受相应待遇。若因丧假问题产生争议，且公司规定不明确，应及时寻求法律帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题