暑假工未达到合同期限扣工资吗合法吗

暑假工未达合同期限扣工资不合法。依据《劳动合同法》，用人单位变更合同需与劳动者协商，单方面扣工资违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系和谐。
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暑假工合同期未满扣工资问题，常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商无果可选择调解，调解不成则申请仲裁，仲裁不服再提起诉讼。
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不合法。处理方式：1. 与用人单位沟通，要求按合同支付工资；2. 若沟通无果，向劳动部门申请调解；3. 调解不成，准备证据向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不服，可向法院起诉，维护自身权益。