出工伤找不到老板怎么办

1. 可通过诉讼或仲裁解决。2. 依据《工商保险条例》，弄清用工性质，对应赔偿程序有差别。3. 若是雇佣关系，协商不成直接起诉；若是劳动关系，需先申报工伤。[法律依据]：《工商保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤…（略），按照本条例第十七条：“职工发生事故伤害…（略），用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属…（略）。”
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常见处理方式为协商、诉讼、仲裁。[法律依据]：《工伤保险条例》明确了处理流程，雇佣关系下协商不成可直接起诉；劳动关系下，则需先申报工伤。[选择方式]根据用工性质选择对应处理方式，雇佣关系偏向诉讼，劳动关系则先走工伤认定程序。
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可通过诉讼或仲裁维权。[法律依据]：《工伤保险条例》规定，职工在发生事故伤害后，若用人单位不配合，可通过诉讼或仲裁的方式解决。[严重影响]若不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有的工伤赔偿。