无正当理由解雇如何赔偿

无正当理由解雇，员工有权要求双倍经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位无故解雇需支付双倍赔偿金，按工作年限每满一年2个月工资计。不及时处理，员工可能提起劳动仲裁，影响企业声誉。
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无故解雇需赔偿。处理方式：1. 协商，与员工就赔偿金额达成一致，签订协议；2. 劳动仲裁，准备证据材料，向劳动仲裁委员会提出申请，等待裁决；3. 诉讼，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，依法维权。
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无正当理由解雇常通过协商或劳动仲裁解决。建议先与员工协商，达不成一致再申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，协商更快但可能赔偿高，仲裁耗时但裁决有法律效力。