新员工入职多少天内签合同

新员工入职一个月内应签合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，超期未签劳动者可要求双倍工资，最多11个月，不及时处理可能导致劳动纠纷及赔偿。
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新员工入职签合同常见方式为一个月内签订。选择处理方式时，应确保遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免超时引发法律风险。
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新员工入职签合同。操作如下：1. 入职当天或一周内，准备劳动合同并与新员工签订；2. 如因特殊原因需延迟，确保不超过一个月，否则需承担法律责任；3. 超过一个月未签，需按法律规定支付双倍工资，并尽快补签合同。