休年假有什么规定吗

您有权享受带薪年休假，具体依据《职工带薪年休假条例》。连续工作1年以上即可享受，未休年假且未获补偿，单位需担责。不及时处理可能导致权益受损，影响员工休息与福利。
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处理年假问题，常见方式有与单位协商、申请劳动仲裁或诉讼。建议先与单位沟通，协商不成再考虑法律途径，根据《职工带薪年休假条例》维护权益。
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休年假问题，按规处理。操作如下：1. 确认工作年限，满足1年即可申请；2. 与单位协商年假安排，可集中或分段；3. 若单位拒绝，保留证据，考虑劳动仲裁或诉讼；4. 依据《职工带薪年休假条例》，维护自身合法权益。