病假被公司当做事假处理，如何申请劳动仲裁？

病假被误处事假，可申请劳动仲裁维权。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁时效为一年，从知悉权利被侵害起算。若不及时处理，可能导致合法权益无法得到保障，甚至面临被误解雇的风险。
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病假被误处事假，常见处理方式为协商或仲裁。首先应尝试与公司协商，若协商无果或不愿协商，则应在一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，根据具体情况选择合适的处理方式。
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病假误处事假，可仲裁。具体操作：1.收集病假申请及误处通知等证据；2.尝试与公司沟通协商；3.协商不成，向劳动合同履行地或公司住所地的仲裁委提交仲裁申请，附上证据材料；4.等待仲裁委受理并参加仲裁程序。