工资发放是按实际天数还是整月？

工资发放通常依据公司制度或劳动合同，不一定是整月或实际天数。分析：工资发放的具体方式，包括是按整月还是实际天数计算，通常取决于公司的内部规章制度或与员工签订的劳动合同中的约定。如果没有明确约定，法律上并没有统一规定必须按照哪种方式发放。因此，在退休前，建议查看公司的相关规章制度或劳动合同，以明确自己的权益。提醒：如果出现公司无故克扣工资或未按约定方式发放工资的情况，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.查阅合同与制度：首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解工资发放的具体规定。2.沟通协商：与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，表达自己的疑虑和诉求，寻求合理的解决方案。3.收集证据：如果公司存在违法行为或拒绝协商，应收集相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度等，以备后续法律程序使用。4.申请劳动仲裁或提起诉讼：在证据充分的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼，要求公司按约定方式发放工资。5.寻求法律援助：在整个过程中，如果遇到法律难题或不确定如何处理，可以寻求专业律师的法律援助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是通过协商解决，二是通过法律途径解决。选择建议：首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资发放的具体依据和计算方式。如果协商无果，或者公司存在违法行为，可以考虑通过劳动仲裁委员会或法院等法律途径来维护自己的合法权益。