工资包括全勤奖吗

工资是否包括全勤奖，取决于劳动合同或公司制度的约定。如果存在明确约定，全勤奖就属于工资的一部分。1. 如果劳动合同或公司制度中明确约定全勤奖属于工资组成部分，则全勤奖应计入工资总额。2. 如果全勤奖仅作为额外奖励，未明确计入工资总额，则其性质属于奖金，而非基本工资。3. 如果用人单位在工资条中列明全勤奖并按月发放，即使未明确约定，也可能被认定为工资的一部分。4. 如果全勤奖以浮动形式发放，与出勤情况挂钩，且非固定收入，则通常不计入基本工资。5. 若用人单位未在合同中说明全勤奖性质，但长期固定发放，司法实践中可能倾向认定为工资组成部分。
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工资是否包括全勤奖这一问题，可以从《劳动合同法》等法律法规中找到依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当明确约定劳动报酬的内容，包括工资标准、支付方式和时间等。如果全勤奖在劳动合同中被明确列为工资组成部分，则用人单位应将其计入工资总额。同时，《工资支付暂行规定》第三条指出，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。全勤奖若被归类为奖金，也属于工资范畴。此外，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条规定，用人单位支付给劳动者的奖金、津贴和补贴等应计入工资总额。因此，若全勤奖具有常规性和固定性，并在工资条中体现，法律上可视为工资的一部分，用人单位不得随意取消或调整，否则可能构成违约或违法。
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工资是否包括全勤奖，需要结合实际情况采取具体行动来保障权益。1. 审查劳动合同：查看合同中是否明确将全勤奖列为工资组成部分，这是判断其性质的重要依据。2. 留存工资条与考勤记录：保留每月工资条，确认全勤奖是否列明，并保存考勤记录以证明符合领取条件。3. 与用人单位沟通协商：如发现全勤奖未按约定发放，可先与人事部门沟通，了解具体原因。4. 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位依法履行工资支付义务。5. 提起劳动仲裁：如用人单位拒绝支付且协商无效，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，依法维权。选择具体解决方案时，应重点考虑证据的完整性、争议金额的大小以及维权成本。建议在行动前咨询专业律师，以确保合法有效维权。
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工资是否包括全勤奖的问题，存在一定的法律风险需引起重视。1. 工资总额计算错误：若全勤奖未计入工资总额，可能导致加班费、经济补偿金等计算基数偏低。例如，员工离职时应按工资总额支付经济补偿，若全勤奖未计入，可能少拿补偿金。2. 仲裁或诉讼败诉风险：若劳动者主张全勤奖属于工资，但缺乏劳动合同约定或工资条证据，可能因证据不足而败诉。例如，用人单位否认全勤奖为工资组成部分，劳动者若无法提供相关证据，将难以获得支持。