针对您提出的试用期未满一个月被辞退是否需支付赔偿金的问题，根据解答内容，若辞退是因劳动者存在过错，如不符合录用条件，公司无需支付赔偿金。但若是劳动者不能胜任工作等情形且未提前三十日通知，则可能涉及经济补偿。此处理依据为《劳动合同法》相关规定，具体条款涉及劳动者过错辞退和经济性裁员的规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对不同辞退原因，劳动者应对方式如下：若因不符合录用条件被辞退，应确认是否有明确录用标准且是否确实不符；若因不能胜任工作被辞退，应了解是否有培训或调岗机会，并保留相关证据；若公司无故辞退，可要求经济补偿或提起劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被辞退的劳动者，法律救济途径包括：与用人单位协商解决；向当地劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁，要求确认劳动关系、支付经济补偿或赔偿金；对劳动仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
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