工厂合并员工有权获赔偿。依据《劳动合同法》，员工赔偿按工作年限计算，每满一年赔一月工资。若公司违法解除合同，赔偿加倍。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂合并员工赔偿可协商或诉讼解决。建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式需考虑效率与成本，以及个人实际情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂合并员工应获赔偿。操作如下：1. 与公司协商，按工作年限计算赔偿；2. 协商不成，收集证据，如合同、工资单等；3. 申请劳动仲裁，提交证据材料；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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