公司克扣绩效工资，劳动者有权维权。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可与用人单位协商或采取法律途径解决，若不及时处理，可能导致劳动者合法权益受损，影响生活与工作。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司克扣绩效，应这样处理：1. 首先尝试与用人单位沟通协商，明确绩效扣减原因，争取合理解决。2. 若协商无果，可向公司内部的调解组织或外部调解机构申请调解。3. 调解不成，直接到当地劳动监察大队投诉，请求介入调查。4. 或向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据，等待裁决。5. 对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司克扣绩效工资，常见处理方式有协商、调解、投诉、仲裁、诉讼。应根据具体情况选择，如协商无果可寻求调解，调解不成则向劳动监察投诉或申请仲裁，对仲裁不服再提起诉讼。
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