向单位申请特殊疾病医疗期延长，要医院开证明吗？

申请特殊疾病医疗期延长通常需要医院开具证明。分析：从法律角度看，特殊疾病医疗期是劳动者因患特定严重疾病，需要停止工作医疗时，根据工龄和实际参加工作年限给予的医疗期限。若需延长，劳动者需向单位提供由医院出具的病情诊断书、病假证明等医疗文件，以证明其仍需要继续治疗而无法正常工作。提醒：若单位拒绝接受合理证明或无理拒绝延长医疗期，可能构成对劳动者权益的侵害。此时，问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：法律角度上，处理此类问题主要有两种方式：一是与单位协商，提交必要的医疗证明文件，说明延长医疗期的必要性；二是若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决单位批准延长医疗期。选择方式：若单位态度积极，愿意沟通，首选协商方式；若单位拒绝沟通或拒绝合理请求，则应考虑劳动仲裁途径维护自身权益。
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具体操作：1.协商阶段：准备充分的医疗证明文件，包括病情诊断书、病假证明、治疗记录等，与单位人事部门或相关负责人进行沟通，说明延长医疗期的理由和必要性。2.劳动仲裁阶段：若协商不成，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上所有医疗证明文件及与单位沟通的记录。在仲裁过程中，详细陈述情况，并提供证据证明单位拒绝延长医疗期的不合理性。3.法律诉讼阶段（如必要）：若劳动仲裁结果仍不满意，可咨询律师，考虑向法院提起诉讼。在此过程中，需遵循法院程序，准备充分的证据材料，以法律手段维护自身合法权益。但需注意，法律诉讼通常耗时较长，成本较高，应谨慎考虑。