您可以先与公司沟通解决五险一金和加班费等问题，若无果，可向劳动保障监察机构投诉。依据《劳动法》等相关法律，公司应支付加班费及法定节假日工资，否则将面临法律责任。长期不解决，将影响你的权益及未来劳动纠纷处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于公司诸多违法行为，常见处理方式有沟通协商、投诉举报、仲裁诉讼。你应先尝试与公司沟通，若无效则向劳动保障部门投诉，或申请仲裁，必要时可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对不同情况处理方式如下：1.无劳动合同，收集工作证据，申请确认劳动关系仲裁；2.五险一金未缴，向社保机构投诉；3.节假日无休且未付三倍工资，以及加班无加班费，记录加班证据，投诉或申请仲裁；4.试用期到期未转正，与公司沟通或提起劳动仲裁；5.公司骗学生钱，若构成诈骗，可报警处理。
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