针对问题：未休年假怎么补偿，我想进一步了解：未休年假如何计算补偿金额？
淳安县刑事律师
2025-06-08
未休年假补偿，可按300%日工资计算。
《职工带薪年休假条例》规定，用人单位未安排年休假或休假天数少于应休天数，需支付3倍日工资作为补偿。未及时补偿，员工有权申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未休年假补偿，通常有两种方式：
1. 支付未休年假工资；2. 统筹安排补休。
选择方式应考虑员工意愿和单位实际情况，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未休年假处理，需视具体情况而定：
1. 若单位未安排休假，应支付3倍工资；
2. 若单位统筹安排补休，需征得职工同意；
3. 若产生纠纷，可申请劳动仲裁或诉讼。
《职工带薪年休假条例》规定，用人单位未安排年休假或休假天数少于应休天数，需支付3倍日工资作为补偿。未及时补偿，员工有权申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未休年假补偿，通常有两种方式：
1. 支付未休年假工资；2. 统筹安排补休。
选择方式应考虑员工意愿和单位实际情况，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未休年假处理，需视具体情况而定：
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2. 若单位统筹安排补休，需征得职工同意；
3. 若产生纠纷，可申请劳动仲裁或诉讼。
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