想不去实习，哪种疾病可以作为合理理由？

不能以虚构疾病作为不去实习的合理理由。从法律角度看，虚构疾病可能构成欺诈，不仅违反实习协议，还可能影响个人诚信记录。若长期无故缺席实习，可能面临学校的纪律处分或法律诉讼。当学校或实习单位对缺席提出质疑或进行调查时，表明问题已较严重，应及时寻求专业人士的帮助，如与学校沟通或咨询律师。
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从法律角度，处理不想去实习的问题，常见方式有：1.与学校或实习单位沟通，说明个人情况，寻求理解与支持；2.若因健康问题确实无法实习，可提供真实有效的医疗证明，申请调整实习安排或延期；3.考虑法律途径，如实习协议存在不合法条款，可咨询律师寻求法律援助。选择时，应权衡利弊，优先考虑沟通解决，若沟通无果再考虑法律途径。
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从法律角度，针对不同情况处理不想去实习问题的具体操作如下：1.若因个人原因（非健康问题），应主动与学校或实习单位沟通，说明情况，尝试达成双方都能接受的解决方案，如调整实习时间或内容。2.若因健康问题确实无法实习，需前往正规医院就诊，获取真实有效的医疗证明，并提交给学校或实习单位，申请调整实习安排或延期。同时，保持与学校或实习单位的沟通，确保双方对情况有充分了解。3.若实习协议存在不合法条款，如违反劳动法规定的工作时间、工作环境等，应咨询律师，了解自身权益，必要时可通过法律途径维护自身合法权益。在此过程中，保持冷静，避免采取过激行为，以免对自身造成不利影响。