工作23天,人家说找人才可以走,但找不到人就走

突然离职工资需按流程结算。依据《劳动合同法》,不按辞职流程可能遭扣工资。严重时,若用人单位拖欠,需通过法律途径维权。
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突然离职需慎处。操作如下:1.试用期内,提前3日书面通知用人单位;2.非试用期,提前30天书面通知并交接工作;3.若遭拖欠工资,先与用人单位协商,不成则向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁,必要时起诉。
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常见处理方式为按辞职流程或法律维权。试用期内提前3日通知,非试用期提前30天书面通知。若被拖欠工资,可选择举报、仲裁或起诉。

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