扣除五险的工资怎么算

扣除五险后的工资是实发工资，计算需依据缴纳基数和比例。从法律角度看，扣除五险后的工资即员工实际到手的工资，需先确定社保缴纳基数，再根据养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴纳比例进行扣除。若扣除后工资远低于当地最低工资标准，则可能存在问题。当发现扣除五险后工资异常低，或公司未按规定缴纳社保时，应及时咨询专业人士。
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扣除五险工资问题的常见处理方式包括自行计算、咨询HR、申请劳动仲裁。自行计算可依据社保缴纳基数和比例进行，但需确保数据的准确性。咨询HR可快速了解公司政策，但需注意其解释是否符合法律规定。若两者存在分歧，或公司行为违法，可申请劳动仲裁维护权益。选择处理方式时，应优先考虑自行计算和咨询HR，若无法解决问题，再考虑申请劳动仲裁。
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从法律角度，扣除五险工资问题的处理方式在不同情况下具体操作如下：1. 若对扣除五险后的工资有疑问，可先自行根据社保缴纳基数和比例进行计算，确保公司扣除金额无误。2. 如有疑问，可咨询公司人力资源部门，了解公司社保政策和扣除情况，并要求其提供详细计算过程和依据。3. 若公司解释不清或存在违法行为，如未按规定缴纳社保、扣除金额过高等，可收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司依法缴纳社保并补发差额。在处理过程中，务必保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。