劳动合同原规定工作时间7.5小时，是否合法？

公司改变工作时间至8小时可能不合法，需具体分析。依据《劳动法》，超出原合同约定工作时间应支付加班费，延长工作时间不能调休。若公司擅自改变且未支付加班费，将损害员工权益，可能引发劳动争议。
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对工作时间改变，员工可要求公司说明情况并支付加班费，或协商调整。若公司拒绝，可选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时应考虑个人权益受损程度及公司态度，决定最合适的处理方式。
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工作时间被改，应对如下：1.与公司沟通，了解改变原因，要求支付加班费或调整回原时间。2.若沟通无果，收集证据，如劳动合同、工时记录等，准备维权。3.向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。