现在法律规定多少岁退休

退休年龄因工种及性别而异，一般为男60岁、女55岁或50岁。从法律角度看，退休年龄由《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等规定明确，旨在保障劳动者权益。若单位违反规定强制员工提前退休或拖延退休，均属违法行为。当遇到退休权益受损，如被非法辞退或退休待遇被削减时，问题已较为严重，应及时寻求法律援助。
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从法律角度出发，针对不同情况处理退休年龄问题的具体操作如下：1. 正常情况下，员工达到法定退休年龄（男60岁、女干部55岁、女工人50岁）时，单位应按规定为其办理退休手续。2. 若单位拒绝为员工办理退休，员工可收集证据，如劳动合同、工资单等，向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位履行退休义务。3. 仲裁结果出来后，若单位仍不履行，员工可向法院提起诉讼，请求法院判决单位承担相应法律责任，并赔偿因此造成的损失。4. 在整个过程中，员工应保留好所有与退休相关的证据材料，以备不时之需。
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针对退休年龄问题，法律上常见的处理方式包括：依据国家规定办理退休手续、申请劳动仲裁以及提起民事诉讼。选择处理方式时，若单位按规定办理退休则无需额外操作；若单位拒绝或拖延，可先尝试沟通协商；协商无果后，可向劳动仲裁机构申请仲裁；若仲裁结果仍不满意，可依法向法院提起诉讼。