国庆假期后补班天数通常为1-2天，具体依国务院放假通知。根据《劳动法》，加班需支付加班费或安排补休。若单位未按规定执行，可能侵犯劳动者权益。若长期违规加班且不补偿，问题严重，应及时咨询律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，国庆假期后补班通常遵循国务院发布的放假通知。处理方式包括：一是接受单位安排的补班；二是若单位未安排补休，可要求支付加班费。选择时，应权衡个人时间与收益，必要时与单位沟通协商。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，国庆假期补班在不同情况下的处理方式如下：1. 若国务院放假通知明确需补班，应遵守规定，按时到岗。2. 若单位额外要求补班，可与单位协商，要求支付加班费或安排其他时间补休。3. 若单位未按规定支付加班费或安排补休，可向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，必要时提起诉讼维护自身权益。在此过程中，保留好加班证据是关键。以上内容仅供参考，具体法律事务建议咨询专业律师。
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