80年代工作但未满16岁，工龄算吗？

80年代未满16岁工作的工龄，一般不计入正式工龄。分析：根据我国劳动法规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此，在80年代未满16岁的工作经历，虽然事实上存在劳动行为，但因违反法律规定，这段时期的工龄通常不被计入正式工龄。此外，这一时期的劳动关系可能也未得到法律的正式认可。提醒：若因工龄问题影响退休待遇或社保权益，且争议较大，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。
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具体操作：1.协商阶段：与用人单位明确沟通工龄计算的问题，了解其依据和理由，尝试达成双方都能接受的解决方案。2.劳动仲裁阶段：准备相关证据材料，如工作证明、工资单等，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，按照仲裁程序参与仲裁过程。3.诉讼阶段：若劳动仲裁未能解决问题，可委托律师向法院提起诉讼，准备充分的证据和法律依据，参与庭审过程，等待法院判决。在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，对于未满16岁工作的工龄问题，常见的处理方式包括与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位协商，了解其具体政策和态度；若协商无果，可考虑申请劳动仲裁，由专业仲裁机构进行裁决；若对仲裁结果不服，还可依法提起诉讼，通过司法途径解决争议。