针对您提出的公司拒绝支付拖欠工资的情况，根据《劳动法》的相关规定，劳动行政部门在接到举报后，会责令公司在一定期限内支付足额的劳动报酬。若公司逾期不支付，劳动行政部门不仅可以要求公司支付拖欠的工资，还可以依据《劳动法》第九十一条的规定，对公司处以罚款，并要求公司向劳动者加付赔偿金，以保障劳动者的合法权益不受侵害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了向劳动行政部门举报外，您还可以选择以下途径解决工资拖欠问题：一是与公司进行协商，尝试达成和解；二是若协商无果，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解；三是调解不成，再向劳动仲裁委员会申请仲裁。通过这些途径，您可以逐步寻求解决工资拖欠问题的方法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，公司拖欠工资应承担以下法律责任：一是支付拖欠的工资；二是若逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；三是可能面临劳动行政部门的罚款处罚。这些法律责任旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。
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