我的档案中生日既有阴历也有阳历，退休应按哪个日期计算？

退休日期一般按档案中公历（阳历）生日计算。分析：根据我国相关法律规定，个人出生日期原则上应以公历（阳历）为准。若档案中存在阴历和阳历两种记录，且没有明确说明以哪种为准，通常默认采用公历生日作为法定出生日期，进而确定退休年龄。这是因为公历是国际标准日期体系，具有统一性和准确性。提醒：若因出生日期不一致导致退休权益受损，如延迟退休或提前退休引发经济损失，表明问题已较为严重，应及时咨询专业律师以维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是查阅相关法律法规，明确出生日期认定的标准；二是向所在单位或档案管理部门提出更正申请，并提供有效证据支持。选择方式：若个人对法律规定有清晰了解，且证据充分，可直接向单位或档案管理部门申请更正；若对法律规定不熟悉或证据不足，建议先咨询专业律师，获取法律意见后再采取行动。
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具体操作：1.**查阅法律**：首先查阅《劳动法》、《社会保险法》等相关法律法规，明确出生日期认定的具体规定。2.**收集证据**：收集包括出生证明、户口本、身份证等能证明真实出生日期的材料。3.**提出更正申请**：向所在单位或档案管理部门提交更正申请，附上相关证据材料，并说明情况。4.**协商沟通**：若单位或档案管理部门拒绝更正，可尝试与其进行沟通协商，必要时可请律师协助。5.**法律途径**：若协商无果，可通过法律途径解决，如提起诉讼或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。在此过程中，务必保留好所有相关证据和文件。