公司被收购，员工不签新劳动合同会有哪些赔偿？

公司被收购，员工不签新合同通常无赔偿。但依据《劳动合同法》，若因收购解除合同，员工可要求赔偿。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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处理方式有继续履行原合同或要求赔偿。若新公司愿继续履行原合同，员工可继续工作；若合同被解除，应依法要求赔偿，根据工作年限计算赔偿金。
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公司被收购，员工不签新合同。操作如下：1.若新公司同意，继续履行原劳动合同，保障员工权益；2.若因收购导致合同解除，员工应依据《劳动合同法》要求赔偿，按工作年限每满一年支付一个月工资；3.员工主动离职无补偿，若被裁员则按法律规定获得经济赔偿金。