工作天数决定员工社保缴纳是否合理？

工作天数不影响社保缴纳，公司需履行缴纳义务。依据《劳动合同法》等，劳动关系自用工之日起建立，公司即需缴纳社保，不论工作天数。未及时缴纳可能导致劳动者权益受损，影响社保待遇。
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处理此问题，公司应依法缴纳社保，不受工作天数限制。对于社保缴纳，公司应依据劳动法规定执行，不受员工工作天数影响。如员工离职，也需按实际工作天数缴纳社保。
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工作天数不影响社保。具体操作：1.确认劳动关系建立时间，即员工实际上班日；2.无论工作天数，公司均需按规定缴纳社保；3.员工离职时，按实际工作天数结算社保；4.确保社保缴纳记录准确，避免法律纠纷。